Wat verandert er voor onze werknemers?

Wat er precies voor u verandert is afhankelijk of u de pensioenregeling bij een verplicht pensioenfonds heeft lopen of via een verzekeraar. Wij houden ons als kantoor met name bezig met advies voor werkgevers die nu een pensioenregeling hebben lopen bij een pensioenverzekeraar.

De transitie naar het vernieuwde pensioenstelsel is een complex en meerjarig traject. Uiterlijk 1 januari 2028 moeten alle pensioenregelingen zijn aangepast aan het vernieuwde pensioenstelsel. De periode tussen juli 2023 tot 2028 is de transitieperiode waarin werkgevers en werknemers (of sociale partners) – in overleg met de pensioenuitvoerder - afspraken maken over de nieuwe pensioenregeling(en). Werkgevers en werknemers moeten de komende periode dus nieuwe afspraken maken over de arbeidsvoorwaarde pensioen.

Voor bestaande beschikbare premieregelingen met een leeftijdsafhankelijke premie maakt het wetsvoorstel een uitzondering. Die mogen in stand blijven voor de huidige deelnemers. Ook mag je je bestaande middelloonregeling omzetten naar een beschikbare premieregeling met een oplopende premie. En deze daarna in stand houden voor de bestaande deelnemers. Dit betekent dat je in elke leeftijdscategorie ongeveer hetzelfde opbouwt. Voorwaarde is wel dat de middelloonregeling vóór 1 januari 2028 is omgezet. Daarnaast moet de hoogte van de leeftijdsafhankelijke premies binnen het wettelijk kader blijven. Sluit je na 1 juli 2023 als werkgever voor het eerst een pensioenregeling af, dan moet deze gelijk voldoen aan de nieuwe regels. Dat houdt in: een vlakke premie voor iedereen (dus geen overgangsrecht) en het nieuwe nabestaandenpensioen.