Auteur:
Gerald Vredevoogd
Pensioenadviseur
  

Kremer pensioen- en risicoadviseurs 

Teleurstelling voorkomen bij werknemers over pensioenbouw

Het komt vaak voor dat werknemers niet op de hoogte zijn van hun pensioenopbouw. Als werkgever bent u verantwoordelijk voor het communiceren van de pensioenopbouw. De teleurstelling bij werknemers komt vaak door gebrek aan kennis en begrip, verandering in regelgeving, door onvoldoende opbouw, inflatie of onrealistische verwachtingen. Hier gaan we straks wat dieper op in. Daarnaast beschrijven we ook een aantal tips over hoe u deze teleurstelling kunt voorkomen. 

Waarom is er sprake van teleurstelling? 

Er zijn een aantal redenen waarom werknemers teleurgesteld kunnen worden van hun pensioensopbouw. Dit kan te maken hebben met een gebrek aan kennis. Het komt vaak voor dat werknemers niet weten hoe hun pensioensregeling precies werkt. Ze hebben geen idee wat te verwachten, daarom kunnen de verwachtingen hoger liggen dan de realiteit. Daarnaast veranderen pensioenwetten regelmatig, werknemers zijn hier niet altijd van op de hoogte, dat is begrijpelijk, want u bent hier niet dagelijks mee bezig. Door veranderingen in bijvoorbeeld de pensioenleeftijd, belastingregels over andere onderdelen, kan de pensioenopbouw lager vallen dan werknemers in de eerste instantie gedacht hadden. 

Teleurstelling voorkomen bij werknemers 

Deze teleurstelling is natuurlijk te voorkomen bij werknemers, maar hoe pakt u dat aan? We hebben een aantal tips voor u op een rijtje gezet. De belangrijkste is transparante communicatie. Als de werknemer weet waar hij of zij aan toe is, kunt u al een groot deel van de teleurstelling voorkomen.  

Communiceer transparant

Als u als werkgever transparant bent en ervoor zorgt dat werknemers duidelijk begrijpen hoe hun pensioenregeling in elkaar zit, kunt u teleurstelling voorkomen. Organiseer bijvoorbeeld informatiebijeenkomsten waarbij alles duidelijk uitgelegd wordt.  

Bied persoonlijk pensioenadvies aan 

Algemene uitleg over het pensioen is waardevol, maar is nog steeds niet heel tastbaar voor werknemers. Persoonlijk pensioenadvies kan hieraan bijdragen. Zo weten werknemers wat de pensioenregeling voor hen als individu geldt en wat de status daarvan is. Werknemers hebben inzicht en komen daardoor niet voor verrassingen en uiteindelijk voor teleurstellingen te staan. 

Update werknemers regelmatig over de stand van zaken 

Door regelmatig updates te sturen over de status van het pensioen van werknemers, blijven ze op de hoogte en komt het pensioen niet in de vergetelheid terecht. Door middel van pensioenoverzichten of rapportages kunnen werknemers regelmatig zien hoe hun pensioen ervoor staat. 

Manage verwachtingen 

Wees eerlijk over de status van het pensioen, ook als er sprake is van een bepaalde beperking. Hoge verwachtingen kunnen vermeden worden en benadruk dat er ook andere opties zijn om een vermogen op te bouwen.  

Bied extra opties aan 

Bied werknemers de optie om extra op te bouwen, naast de reguliere pensioenopbouw. Bied ze bijvoorbeeld de mogelijkheid om extra bij te sparen. Geef uitleg over wat de voordelen zijn en wat dit voor ze kan betekenen. 

Het kan natuurlijk gebeuren dat een werknemer teleurgesteld is bij het zien van het pensioen, maar nu weet u hoe u dit het beste kan voorkomen. Wilt u graag hulp bij het adviseren van uw werknemers? Of hoe u deze tips het beste in de praktijk brengt? Wij voorzien u graag van het beste advies op het gebied van pensioenen. Vrijblijvend videogesprek inplannen? Dat kan hier. Online via Teams of bij ons op kantoor? Wat u graag wilt. Het eerste half uur is gratis.